Visselblåsarpolicy

När en person rapporterar om missförhållanden i ett företag, organisation eller myndighet kan det vara en visselblåsning. Ofta görs den av en anställd eller tidigare anställd, men lagen gäller även utanför förhållandet arbetsgivare-arbetstagare. Genom en visselblåsarfunktion kan rapportering ske anonymt, vilket ökar chansen att tidigt upptäcka missförhållanden och kunna sätta in rätt åtgärder.

Information om missförhållanden i arbetsrelaterade sammanhang som bör framkomma ur ett samhällsintresse. Det kan vara något som inte har gjorts när det funnits orsak till det eller saker som gjorts felaktigt. Vad som styr huruvida ett ärende är en visselblåsning är graden av allmän- eller samhällsintresse. Ärenden som berör en enskild persons arbets- eller anställningsförhållanden innefattas normalt sett inte.

Arbetstagare, volontärer och praktikanter. Egenföretagare och aktieägare som är verksamhetsutövare i bolaget. Personer som ingår i företagets förvaltnings- lednings- eller tillsynsorgan. Alla som söker arbete, volontärarbete eller praktik. Även de som inte längre är verksamma inom organisationen.

Personer som INTE kan visselblåsa är anhöriga, vårdnadshavare, patienter och förtroendevalda.

En visselblåsare skyddas enligt lag från repressalier från organisationen som vederbörande visselblåser om. Om en person trots det utsätts för repressalier kan organisationen bli skadeståndsskyldig.

Våra experter på Visselblåsaren hanterar löpande inkomna ärenden. Vi har ett nära samarbete med jurister som vid behov granskar ärenden och erbjuder att ta fram en handlingsplan för att hantera dem.

Alla anslutna kunder får en egen kanal på vår hemsida. Sidan är unik för just er och den som vill rapportera använder sig enkelt av formuläret. Länken till sidan kommmunicerar ni till anställda och övriga intressenter på valfritt sätt. Den rekommenderas att även läggas upp på hemsida, intranät och eller andra plattformar för enkel åtkomst.

I vårt formulär återkopplar vi helt konfidentiellt till visselblåsaren. Allt sker genom en anonym kod som endast visselblåsaren har tillgång till. All kommunikation är givetvis konfidentiell, kommer aldrig arbetsgivaren till handa och sparas enbart under den tid ärendet är öppet.