Visselblåsarbloggen
Tankar om mod, kultur och att göra rätt
Här skriver vi om visselblåsarlagen, om vad som händer i organisationer när någon vågar säga ifrån, och om hur ni bygger en arbetsplats där det känns tryggt att göra det.
Visselblåsarpolicy för verklig trygghet
När en medarbetare ser ett allvarligt missförhållande avgör de första minuterna ofta om personen vågar berätta eller väljer att vara tyst. En tydlig visselblåsarpolicy visar att…
Marie Forsman · 17 september 2026
Visselblåsarsystem som skapar verkligt förtroende
När en medarbetare ser ett allvarligt missförhållande står mycket på spel. Personen behöver kunna rapportera utan rädsla för repressalier, samtidigt som arbetsgivaren måste kunna agera…
Marie Forsman · 16 september 2026
När bör ett företag byta visselblåsartjänst?
En visselblåsartjänst märks sällan när allt fungerar. Medarbetare ska kunna rapportera missförhållanden tryggt, organisationen ska kunna agera sakligt och känsliga uppgifter ska hanteras med…
Marie Forsman · 15 september 2026
Juristledd hantering av visselblåsning i praktiken
En rapport om misstänkta oegentligheter hamnar sällan lägligt. Den kan beröra en chef, en uppskattad kollega eller en fråga som organisationen helst hade velat lösa internt. Just därför behö…
Marie Forsman · 14 september 2026
Upphandla visselblåsartjänst för företag
När ni ska upphandla visselblåsartjänst för företag är det lätt att fastna i frågor om formulär, priser och tekniska funktioner. Men det avgörande är vad som händer efter att en rapport har…
Marie Forsman · 12 september 2026
Visselblåsartjänst för företag med rätt process
När en medarbetare ser ett allvarligt missförhållande är det avgörande vad som händer efteråt. En visselblåsartjänst för företag ska inte bara erbjuda ett formulär för rapportering. Den ska…
Marie Forsman · 10 september 2026
Visselblåsarlagen vid 50 anställda - vad krävs?
När verksamheten når gränsen för visselblåsarlagen för 50 anställda uppstår ett konkret ansvar. Det räcker inte att säga att medarbetare alltid kan vända sig till sin chef eller HR. Arbetsgi…
Marie Forsman · 9 september 2026
Vad kräver Arbetsmiljöverket egentligen av er visselblåsarfunktion?
Många organisationer tänker att det räcker att ha en visselblåsarfunktion på plats. Men Arbetsmiljöverket är tydlig: det är inte tillräckligt att bara ha en kanal, funktionen måste också var…
Ida Hällkvist · 23 juni 2026
Tack för 2025 och God Helg!
Nu när året går mot sitt slut vill vi passa på att tacka alla vi haft kontakt med under året för värdefulla och uppskattade dialoger och ett extra TACK till er kunder för förtroendet!
Teresa Carlsson · 23 december 2025
Det här behöver alla arbetsgivare veta om visselblåsning
Visste ni att alla arbetsgivare omfattas av visselblåsarlagen? De flesta tror att det endast är
Teresa Carlsson · 6 november 2025
Vet du vad en visselblåsning är?
En visselblåsning är när en person rapporterar om allvarliga missförhållanden i sin arbetsrelaterade miljö — till exempel korruption, lagbrott, säkerhetsrisker eller andra oegentligheter. Pe…
Sofia Wigström · 2 oktober 2025
Visselblåsarfunktion viktig för samtliga medlemsorganisationer oavsett lagkrav
Att skapa trygghet och förtroende är helt avgörande för medlemsorganisationer. Medlemmar väljer att engagera sig, bidra med sina resurser och att stå bakom en organisation för att de delar v…
Teresa Carlsson · 10 september 2025
Vikten av en oberoende visselblåsarfunktion
Flera organisationer har idag skapat interna kommunikationsstrukturer som inte uppfyller de krav som ställs på en visselblåsarfunktion. Ofta i tron om att den faktiskt är oberoende. Det här…
Teresa Carlsson · 22 augusti 2025
Hur uppfylls visselblåsarlagen och hur främjas en öppen företagskultur? Här är fem tips för att lyckas.
Ett visselblåsarsystem är en lösning som möjliggör för medarbetare att rapportera missförhållanden på ett säkert och anonymt sätt. Det kan vara en intern funktion eller en tjänst från en ext…
Sofia Wigström · 18 juni 2025
Visselblåsaren SM AB ingår strategiskt samarbete med Lawbox AB
Billy Ydefjäll, VD Lawbox, Sofia Wigström, Medgrundare Visselblåsaren, Marie Forsman, Grundare Visselblåsaren samt Milla Jonsson, CEO Lawbox
Sofia Wigström · 22 maj 2025
Miljövisselblåsare som riskerar allt för att avslöja miljöbrott
Miljöbrott sker ofta i det fördolda – från olaglig avverkning och giftiga utsläpp till företag som manipulerar utsläppssiffror. De som vågar larma om dessa brott riskerar inte bara sina jobb…
Sofia Wigström · 5 maj 2025
Dopingskandalerna som visselblåsarna avslöjade
Doping har länge legat som en skugga över idrottsvärlden. Bakom varje stor skandal finns ofta en visselblåsare – en insider som vågat tala ut trots enorma risker. Från cykelsportens största…
Sofia Wigström · 7 november 2024
Varför välja en helt oberoende visselblåsartjänst?
Att hantera visselblåsarärenden på ett korrekt och effektivt sätt är avgörande för en organisations integritet och förtroende. En vanlig fråga är om HR-avdelningen bör ansvara för dessa ären…
Sofia Wigström · 9 september 2024
IT-branschen och visselblåsning: datasäkerhet och interna hot
IT-branschen står inför stora utmaningar när det gäller datasäkerhet och interna hot. Cyberattacker, dataläckor och insiderhot är vanliga risker som kan skada företag och deras kunder. En ef…
Sofia Wigström · 29 augusti 2024
Så vet du om din visselblåsning är säker och skyddad
Att rapportera missförhållanden inom en organisation kan vara en modig handling, men det är avgörande att visselblåsaren känner sig trygg och skyddad i processen. En säker visselblåsning inn…
Sofia Wigström · 10 augusti 2024
Vad kan hända om en arbetsgivare ignorerar en visselblåsning?
Att ignorera en visselblåsning kan få allvarliga konsekvenser för en arbetsgivare, både juridiskt, ekonomiskt och inte minst organisationens rykte. Visselblåsning är en viktig mekanism för a…
Sofia Wigström · 23 juli 2024
Skapa en företagskultur där anställda vågar visselblåsa
Att skapa en företagskultur där anställda vågar visselblåsa är avgörande för att motverka oegentligheter, förbättra arbetsmiljön och stärka organisationens rykte. Men trots att visselblåsnin…
Sofia Wigström · 18 juni 2024
Byggbranschen och visselblåsning: Hur kan vi minska arbetsplatsfusket?
Byggbranschen är en av de mest utsatta sektorerna när det gäller arbetsplatsfusk, svartarbete och korruption. Oegentligheter inom branschen kan leda till…
Sofia Wigström · 5 juni 2024
Skydd för visselblåsare: Hur fungerar det i praktiken?
Visselblåsning spelar en avgörande roll för att avslöja oegentligheter och främja transparens inom både företag, ideella- samt offentliga organisationer. Men…
Sofia Wigström · 23 maj 2024
Oberoende visselblåsarsystem – hur fungerar de?
Att ha en oberoende visselblåsartjänst är avgörande för att skapa en trygg och anonym kanal för anställda och andra berörda att rapportera missförhållanden…
Sofia Wigström · 1 maj 2024
Vad innebär EU:s visselblåsardirektiv?
EU:s visselblåsardirektiv (EU-direktiv 2019/1937) syftar till att skydda personer som rapporterar om missförhållanden inom organisationer och företag.…
Sofia Wigström · 18 april 2024
Hur byggs en stark visselblåsarkultur i en organisation?
Att skapa en visselblåsarkultur i en organisation handlar om att uppmuntra transparens, etik och trygghet. En stark visselblåsarkultur gynnar både anställda…
Sofia Wigström · 7 mars 2024
Säkerhet och anonymitet i visselblåsning – vad du bör veta
Att rapportera missförhållanden inom en organisation kan vara en känslig process. Därför är det avgörande att visselblåsare känner sig trygga genom att kunna…
Sofia Wigström · 16 februari 2024
Anonym vs. öppen visselblåsning – vad är bäst?
Att rapportera missförhållanden inom en organisation kan ske antingen anonymt eller öppet. Båda metoder har sina fördelar och nackdelar, och valet mellan dem…
Sofia Wigström · 3 januari 2024
Så fungerar den svenska visselblåsarlagen – en guide för företag
Visselblåsarlagen är en viktig del av svensk lagstiftning som syftar till att skydda anställda som rapporterar om missförhållanden inom företag och…
Sofia Wigström · 17 december 2023
Vill ni prata visselblåsning på riktigt?
Vi delar gärna våra erfarenheter från hundratals ärenden, utan förpliktelser.