Visselblåsarlagen
Lagen är tydlig. Att leva upp till den behöver inte vara svårt.
Sedan visselblåsarlagen trädde i kraft ställs nya krav på svenska arbetsgivare. Här sammanfattar vi det viktigaste, på vanlig svenska.
Vad kräver visselblåsarlagen?: kort svar
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden kräver att arbetsgivare med minst 50 anställda har interna rapporteringskanaler och rutiner för att hantera rapporter. Visselblåsaren ska få en bekräftelse inom 7 dagar och återkoppling om åtgärder inom 3 månader samt skyddas mot repressalier.
- Gäller
- Minst 50 anställda, privat och offentlig sektor
- Bekräftelse
- Inom 7 dagar
- Uppföljning
- Efter 3 månader
- Skydd
- Sekretess och skydd mot repressalier
Lugnt, personligt och tydligt
Vi hjälper er förstå vad lagen kräver
Bakom varje ärende finns människor. Därför börjar vi alltid med ett samtal: vi går igenom er situation, vad lagen ställer för krav och hur en extern funktion löser dem i praktiken.
Vem omfattas av kraven?
Arbetsgivare med minst 50 anställda ska ha interna rapporteringskanaler och rutiner för att ta emot och hantera rapporter om missförhållanden. Kravet trädde i kraft i etapper och gäller i dag både privata och offentliga verksamheter.
Vilka tidsramar gäller?
Visselblåsaren ska få en bekräftelse på att rapporten mottagits inom 7 dagar, och återkoppling om vidtagna eller planerade åtgärder inom 3 månader. Tidsramarna är hårda, och ofta det första som brister i interna lösningar.
Vilka skydd har visselblåsaren?
Den som rapporterar i god tro skyddas mot repressalier som uppsägning, lönesänkning eller annan negativ behandling. Identiteten ska hållas hemlig och kanalen ska säkerställa att obehöriga inte får tillgång till ärendet.
Varför välja en extern funktion?
Med en extern visselblåsarfunktion ser ni till att uppfylla lagkraven. Den som rapporterar ska våga lita på att mottagaren är oberoende, och organisationen ska klara juridiken, sekretessen och tidsramarna. Med Visselblåsaren får ni båda delarna, utan att belasta egen personal.
Osäker på vad som gäller för er?
Varje organisation ser olika ut. Hör av dig så går vi igenom vad lagen kräver av just er, och visar hur Visselblåsaren täcker kraven från dag ett.
Uppfyll lagen utan att belasta egen personal
Vi sätter upp er externa visselblåsarfunktion inom några dagar, med jurister som tar hand om varje ärende.