Skydd för visselblåsare: Hur fungerar det i praktiken?
Visselblåsning spelar en avgörande roll för att avslöja oegentligheter och främja transparens inom både företag, ideella- samt offentliga organisationer. Men för att systemet ska fungera krävs det att visselblåsare skyddas mot repressalier och andra negativa konsekvenser. I denna artikel går vi igenom hur skyddet för visselblåsare fungerar i praktiken, vilka lagar som reglerar det och vilka åtgärder arbetsgivare bör vidta för att säkerställa ett tryggt rapporteringsklimat.
Vad säger lagen om skydd för visselblåsare?
I Sverige regleras visselblåsarskyddet av den nya visselblåsarlagen (Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden). Lagen, som trädde i kraft den 17 december 2021, bygger på EU:s visselblåsardirektiv och ger ett förstärkt skydd för personer som slår larm om missförhållanden inom sin arbetsplats, även föredetta arbetsplats.
Grundläggande principer i visselblåsarlagen:
Anställda som rapporterar om missförhållanden inom en organisation ska skyddas mot repressalier, såsom uppsägning, degradering eller trakasserier.
Arbetsgivare med 50 anställda eller fler är skyldiga att ha interna visselblåsarsystem.
Möjlighet till anonym rapportering ska finnas.
Visselblåsare kan vända sig till en extern myndighet om organisationens interna visselblåsarsystem inte fungerar eller om det finns risk för allvarliga repressalier.
Vilka skyddsåtgärder finns för visselblåsare?
Skyddet för visselblåsare bygger på flera olika nivåer:
1. Anonymitet och konfidentialitet
Ett av de viktigaste skydden är möjligheten att rapportera anonymt. Organisationer måste tillhandahålla visselblåsarsystem där identiteten på den rapporterande personen inte kan spåras. Dessutom är det förbjudet för arbetsgivare att försöka ta reda på vem visselblåsaren är.
2. Förbud mot repressalier
Arbetsgivare får inte vidta negativa åtgärder mot en visselblåsare, såsom:
Uppsägning eller omplacering
Försämrade arbetsvillkor
Utfrysning eller mobbning på arbetsplatsen
Rättsliga påföljder eller hot om sådana
3. Juridiskt skydd och stöd
Visselblåsare som utsätts för repressalier har rätt att driva sitt ärende i domstol och kan få ekonomisk ersättning. Dessutom erbjuder vissa organisationer och fackförbund juridiskt stöd för visselblåsare.
4. Externa rapporteringskanaler
Om en organisation saknar ett internt visselblåsarsystem, eller om visselblåsaren inte känner sig trygg med att rapportera internt, finns det externa kanaler såsom:
Arbetsmiljöverket
Finansinspektionen (för finansiella oegentligheter)
Konkurrensverket (vid misstänkt korruption eller kartellbildning)
Integritetsskyddsmyndigheten (för brott mot dataskyddsförordningen - GDPR)
Journalister och media (under vissa skyddade omständigheter)
Hur kan arbetsgivare säkerställa ett tryggt rapporteringsklimat?
För att visselblåsning ska fungera effektivt måste arbetsgivare aktivt arbeta för att skapa en kultur där anställda vågar rapportera missförhållanden utan rädsla för konsekvenser. Här är några viktiga åtgärder:
1. Implementera ett säkert visselblåsarsystem
Alla organisationer med minst 50 anställda är skyldiga att ha ett internt visselblåsarsystem. Det bör vara:
Lättillgängligt och anonymt
Oberoende från ledningen för att undvika intressekonflikter
Utrustat med en tydlig process för utredning och uppföljning
2. Utbilda och informera personalen
Många anställda vet inte hur de kan rapportera missförhållanden eller vilka rättigheter de har som visselblåsare. Genom regelbundna utbildningar och informationskampanjer kan organisationer säkerställa att alla anställda känner till visselblåsarfunktionen.
3. Ha en tydlig policy och kommunicera den öppet
En visselblåsarpolicy ska finnas skriftligt och vara lätt att förstå. Den bör förklara:
Vad som kan rapporteras
Hur rapporteringen går till
Vilket skydd som gäller
Hur ärenden hanteras och granskas
4. Skapa en trygg arbetsmiljö
En arbetsplats där anställda känner sig trygga att rapportera är en arbetsplats som aktivt motverkar korruption, diskriminering och andra oegentligheter. Ledningen bör föregå med gott exempel och visa att visselblåsning är en viktig del av organisationens etik och compliance.
Sammanfattning
Skydd för visselblåsare är en avgörande del av ett rättssäkert och transparent samhälle. Genom lagstiftning, anonyma rapporteringssystem och aktiva insatser från arbetsgivare kan visselblåsare känna sig trygga att slå larm utan rädsla för repressalier. Vill du säkerställa att din organisation uppfyller lagkraven och erbjuder ett tryggt visselblåsarsystem? Se över din visselblåsarpolicy idag och investera i en säker rapporteringslösning.
Vill du veta mer om visselblåsarsystem och lagstiftning? Klicka här
