Så fungerar den svenska visselblåsarlagen – en guide för företag
Visselblåsarlagen är en viktig del av svensk lagstiftning som syftar till att skydda anställda som rapporterar om missförhållanden inom företag och organisationer. För arbetsgivare innebär detta krav på att införa en visselblåsarfunktion. I denna guide går vi igenom vad lagen innebär och hur företag kan säkerställa efterlevnad.
Vad är visselblåsarlagen?
Visselblåsarlagen (Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden) bygger på EU:s visselblåsardirektiv och syftar till att ge ett starkare skydd för visselblåsare. Lagen gäller för både offentliga och privata verksamheter med minst 50 anställda och ställer krav på att dessa verksamheter inrättar interna rapporteringskanaler.
Vilka företag omfattas av lagen?
Följande verksamheter måste ha en visselblåsarfunktion:
Företag med 50 eller fler anställda
Offentliga verksamheter, inklusive myndigheter och kommuner
Banker, försäkringsbolag och andra finansiella institut oavsett storlek
Krav på visselblåsarfunktionen
För att uppfylla lagkraven måste företag:
Etablera en säker och konfidentiell visselblåsarfunktion – Rapportering kan ske via interna eller externa kanaler.
Informera anställda om visselblåsarsystemet – Företag måste tydligt kommunicera hur rapportering sker.
Hantera anmälningar snabbt och effektivt – En bekräftelse på mottagen rapport ska ges inom sju dagar och åtgärder ska vidtas inom tre månader.
Skydda visselblåsaren från repressalier – Företag får inte utsätta visselblåsare för negativa konsekvenser såsom uppsägning eller trakasserier.
Hur implementerar företag en visselblåsarfunktion?
För att följa lagen bör företag:
Välja en lämplig rapporteringskanal, exempelvis en digital visselblåsarplattform.
Utse en ansvarig person eller oberoende tredje part för att hantera anmälningar.
Se över befintliga policys och utbilda personalen om visselblåsarskydd.
Säkerställa GDPR-efterlevnad, eftersom visselblåsning innebär hantering av personuppgifter.
Konsekvenser av att inte följa lagen
Företag som inte implementerar en visselblåsarfunktion kan riskera sanktioner och böter. Dessutom kan bristande hantering av visselblåsningar skada företagets rykte och förtroende hos anställda och kunder.
Sammanfattning
Att införa en visselblåsarfunktion är inte bara en lagkrav, utan också en investering i företagskultur och transparens. Genom att skapa trygga rapporteringskanaler kan företag förebygga risker och stärka sitt varumärke. Se till att ditt företag följer visselblåsarlagen genom att implementera en tydlig och säker visselblåsarpolicy redan idag.
